„Reine Fachkompetenz reicht nicht mehr aus.“
Warum die Persönlichkeit des Mitarbeiters wichtig ist
Gibt es ein konkretes Anforderungsprofil für jede Stellenbesetzung?
„Fachkräftemangel ist oft hausgemacht.“
Anziehungskraft des Unternehmens im Fokus
Finden Sie aktuell die Mitarbeiter, die Sie benötigen?
„Falsche Personalentscheidungen kosten zwischen 30 und 140 T€.“
Eignungsdiagnostik
Nutzen Sie zeitgemäße Tools zur Personalgewinnung?
„Zu viele Neueinstellungen kündigen innerlich bereits am ersten Tag.“
Vermeiden Sie einen Fehlstart
Haben Sie einen passgenauen Onboarding-Prozess?
„Was ich nicht messen kann, kann ich nicht gezielt verbessern.“
Organisationsentwicklung
Nutzen Sie objektive Verfahren?
„Unternehmen wachsen mit ihren Menschen.“
Zukunftskompetenzen
Gibt es Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter, Führungskräfte und Management?
„Jeder 4. Mitarbeiter hat innerlich gekündigt.“ (Quite Quitting)
Indikatoren wahrnehmen
Kennen Sie die organisatorischen und personellen Stressfaktoren in Ihrem Unternehmen?
„Mitarbeiter kommen, um zu bleiben.“
Identifikation und Wertekultur
Ist Ihr Unternehmen ein „Great Place to Work“?
„Um unser Ziel zu erreichen, müssen wir wissen wo wir uns befinden.“
Unternehmensanalyse
Nutzen Sie Tools zur Optimierung Ihrer Unternehmensprozesse?
„Professionelles Trennungsmanagement vermeidet unerwünschte Folgen.“
Trennung mit Perspektive
Hat Ihr Unternehmen eine Outplacementkultur?